一是严格选人标准。突出政治标准，注重事业为上，紧扣发展所需，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的年轻干部，把那些想干事、有闯劲、善创新的年轻干部选任到合适岗位；二是树立鲜明导向。选拔一批“品行正、求上进、能干事、反响好”的优秀年轻干部，鼓励年轻干部争先进位；三是做好源头储备。2022年以来，市人社局提拔85后副县级干部2人，提拔90后科级干部3人，为荆州市干部队伍建设积累了宝贵财富。

在“精育”上下功夫，提升综合能力

选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。2022年以来，市人社局先后安排2名85后副县级干部参加市委党校主体班学习，切实加强年轻干部理论培训和党性教育。开办“悦读人社”活动，对内建立微信群定期分享各类学习文件，组织人社系统各科室、部门，采用专题讲座的方式，讲解人社领域各项专业知识；对外联系市委办进行党政机关公文处理培训讲座等。举办系列主题活动，“青春心向党　建功新时代”主题作品征集活动、“礼敬二十大　人社正青春”主题演讲比赛、“中国梦·劳动美—建功示范区勇当主力军”职工宣讲比赛、“追寻红色记忆”春游活动，让年轻干部“筑牢政治品质、练好看家本领、弘扬新风正气、展示青春形象”。

在“严管”上下功夫，促进健康成长

一是系好人生第一粒扣子。定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习，强化正确价值观念的实践养成，引导年轻干部树立正确的政治方向和政绩目标。重视经常性“政治体检”，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过集体谈话、个别谈心的方式，及时掌握年轻干部思想动态；二是科学制定考评机制。客观公正地评价党员干部，建立日常考核、分类考核。不断探索绩效考核、平时考核和分类差异化考核，增强考核的针对性和可操作性，全面提升考核工作的科学化、规范化水平；三是实行“一票否决”制度。将干部廉政情况作为提拔任用干部的先决条件，严格执行干部选拔任用的相关规定。

一是知人善用“尽其才”。市人社局党组对人社系统的每一名干部都充分关心，结合年轻干部的性格特点、工作阅历、专业特长等方面进行综合研判、分析，做到精准了解、有效识别，将他们输送到相适岗位上去，确保“人岗相适，人尽其才，才尽所用，用当其时”；二是搭建平台“展风采”。举办年轻干部座谈会，鼓励大家交流发言，为人社事业发展建言献策；三是压实责任“挑重担”。及时将有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部放在重要岗位上，大胆启用90后年轻干部，将3名90后年轻干部放在重要科室科长岗位锻炼，创造了多项佳绩，推动全市强化劳务品牌建设打造就业“金名片”做法被国务院办公厅通报表扬，就业综合指数考核排名全省第一，社保综合指数养老部分全省第一。