近日，一则《江陵县2023年大学生村干部助理招聘公告》在网上吸引了不少目光。

本次计划招聘大学生村干部助理40人，其中：郝穴镇5人，资市镇3人，白马寺镇8人，沙岗镇6人，普济镇4人，秦市乡6人，马家寨乡8人。

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这样的招聘公告，江陵县委组织部已经发了5期，吸引全国各地数千名优秀大学生人才报名。

乡村振兴，关键在人。为破解乡村人才“引进难”，自2018年底，江陵扎实落实“一村（社区）多名大学生计划”，在全市率先启动大学生村干部助理公开选聘储备工作。

——坚持高标准，坚持参照公务员招考方式，严格35岁以下年龄和大专以上学历标准；

——坚持重程序，严肃资格审查、面试、体检、考察、公示、培训、见习、聘用等程序；

——坚持严纪律，大学生村干部助理入职前，由县委组织部统一组织岗前培训；

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“栽下梧桐树，引得凤凰来。”江陵县创新体制机制，面向大学生选才，积极推动乡村人才平台建设。

为了加强大学生村干部助理教育管理，2019年9月，江陵县委组织部印发《江陵县大学生村干部助理管理暂行办法》，明确大学生村干部助理由县、乡镇、村（社区）三级共同管理，并从工作职责、教育培训、培养使用、日常管理、考核奖惩、待遇保障、有序流动等方面作出明确规定，有效保障大学生村干部助理队伍的总体稳定和整体活力。

人才蔚，事业兴。江陵县坚持储备在先、择优补缺的原则，以乡镇为单位，全面建立大学毕业生库和乡土人才库，把优秀大学生招录进农村、储备在农村、使用在农村，奏响人才赋能乡村振兴的铿锵乐章。

如何破解乡村人才“培育难”？

扎根基层重历练

搭建实践“成长链”

“村里来了这个‘小年轻’，能干啥事？”徐书发还记得，2021年，自己怀着青春的梦想和憧憬，返乡担任江陵县郝穴镇大兴村大学生村干部助理，迎来的是村民不信任的目光。

如何让懵懂的“学生娃”变成干练的“小村官”？

江陵县建立“一对一”帮带机制，乡镇包村干部负责联系帮带所包村大学生村干部助理，手把手传授农村工作诀窍，给他们压担子、交任务，成为“村官导师”。

有了“村官导师”，还要有“农村课堂”。江陵县各乡镇结合大学生村干部助理各自工作意愿、知识需求、能力强弱，对岗位“量体裁衣”，鼓励他们参与村庄修桥铺路、通水通电、防汛抗旱、产业培育等工作，鼓励他们在一线大显身手。

扎根基层、青春建功。正是因为建立了“一对一”帮带机制，无数大学生村干部助理褪去“书生气”，沾上“泥土味”，在基层摸爬滚打，与群众打成一片。

郝穴镇大兴村大学生村干部助理徐书发利用自己专长，为乡村民宿画风景画，让乡村美景吸引各方游客；

资市镇玉古村大学生村干部助理林铭主动申请驻点浙江绍兴，协助镇领导初步打开招商局面；

郝穴镇沿江社区大学生村干部助理谭莎莎能歌善舞，擅长主持，多次主持乡村活动；

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逐梦天地间，扎根乡野里。大学生村干部助理们凭着有知识、有闯劲、不服输、敢作为，演绎起政策宣传员、民情收集员、民生服务员、科技特派员、法律协调员等全新角色，在自身成长和乡村振兴的“双向奔赴”征途中，成为新农村建设最新鲜的血液、最活跃的因子。

如何破解乡村人才“留住难”？

畅通渠道促晋升

优化发展“生态圈”

“在广州当老板多好，咋就回乡里来了？”几年前，很多人不理解秦市乡秦家场村80后村党组织负责人李敏的选择。

这个秦家场村土生土长的娃娃，大学毕业后好不容易在大城市创业，坐办公室里风吹不着、太阳晒不着了。谁料，2018年底，李敏突然不干了，跑回老家从大学生村干部助理干起，成为一名“泥腿子”。

“农村自有广阔天地，大有可为！”近年来，李敏带领村民开展“三资”清理，解决灌溉等农业基础设施问题，组织村民发展蔬菜大棚、中草药种植。这个曾经的空壳村、软弱涣散村，如今发生了脱胎换骨的变化。

2019年底，李敏因表现突出，被推选为秦家场村党组织负责人。其后，李敏通过公务员招考，成为乡镇公务员，继续为家乡发光发热。

这样的励志故事不胜枚举。江陵县委组织部多措并举拴心聚才，坚持用事业留人、用保障留人、用感情留人，竭力建好乡村后备力量“蓄水池”。

——以事业留人。江陵县委组织部积极引导优秀大学生村干部助理向党组织靠拢，优先推荐进入村（社区）“两委”班子，使人才有冲劲儿、有干劲儿；

——以待遇留人。江陵县财政每年预算安排625万元，按大学生村官标准保障大学生村干部助理待遇，使人才引得进、留得住；

——以感情留人。江陵县委组织部坚持到村必问必看必谈，乡镇党委每半年召开一次座谈会，从生活上关心、工作上关爱、成长上关怀大学生村干部助理；