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松滋:打造人才“强磁场” 服务“百强冲刺”

来源:党员生活网 发布日期:2023-11-29 16:01

荆州市松滋市始终坚持党管人才,像抓经济工作一样抓人才工作,像抓产业发展一样抓人才发展,近年来,招引各类人才600名,以高质量人才工作支持县域高质量发展。

坚持需求导向引人才

瞄准急需紧缺引进高精人才。根据化工、机械、农副产品加工等方面需求,实施“三放宽一降低”,采取“带编带岗校园聘”“一事一议”“一人一策”等方式,今年靶向招硕引博118名。

紧扣产业发展集聚专业人才。围绕“1+2+1”产业体系,分批分类开展招才引智活动,专项引进产业人才244人。

着眼发展未来培育青年人才。深入实施“人才储备”工程,全市储备人才引用周转数达到100人。2023年招引招录大学生1571人,不断充实各领域用人的基本需求。

坚持唯才是举用人才

突出政策制定。先后制定出台人才开发顶层计划、“十四五”人才规划、“五个一千”人才培优工程、“才聚荆楚·智汇松滋”计划和“人才激励措施十条”等政策。实施事业编制“周转池”运用制度,进行动态管理,着力解决编制“占而不用”现象。

突出人才举荐。实行“1+N”人才评价,开展“名教名医名家、名匠工匠巧匠”选拔活动。开辟岗位晋升绿色通道,提拔任用科级干部8人,享受副科级、中级以上待遇177人,符合条件的应提尽提。支持专技人才参政议政,推荐当选省、荆州、松滋三级“两代表一委员”8名。每年统筹10个科级岗位,针对引进人才进行提拔使用,激发人才干事创业热情。

突出工业导向。统筹调配全市人才资源,对每一个人才实行“人岗相适”分析,坚持将人才向发展一线、项目一线、企业一线倾斜,向经济发展一线挂职使用120名。试行“政企双联双促”人才服务行动,选派40名人才,保持编制身份、工资待遇、晋级晋升“三不变”,脱产全职驻企工作,一方面化解企业招人留人问题,另一方面利于人才培育和成长,持续为企业留人、社会留量。

坚持近悦远来留人才

真心服务人才。落实市领导联系人才制度,组建“百人专家服务团”,深入开展“我为人才办实事”活动,当好人才的“后勤部长”。

真金留住人才。每年投入1000万元为人才发放住房、生活补贴,兑现“招硕引博”人才激励措施269人738.25万元,购房补贴28人129万元。新建1050套人才公寓,为人才提供住房、就医、子女入学、配偶就业等全方位贴心服务,营造人才工作生活“舒适圈”。

真情感动人才。创立“乐乡青彩学社”,推出“松滋在读才俊联谊网”,定期组织主题活动,为青年人才提供结识、交友、发展的平台。