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2016年度市州人才工作年度要点目标任务完成情况考核评分表
作者:  来源:    添加日期:2016年03月15日  文章点击率:
2016年度市州人才工作年度要点目标任务完成情况考核评分表
考核项目 子项目 考核方法 评分标准 得分 扣分原因 备注
11.人才工作年度要点目标任务完成情况 1、落实党管人才责任情况(30分) 党委、政府研究部署重大人才工作情况(5分) 查阅资料 ①党委常委会、政府党组会研究部署了人才工作(4分);
②党委政府在工业、农业、城市建设等各方面工作中同步研究部署了人才工作(1分)。
     
党委人才工作领导小组议事决策机制运行情况(5分)。 查阅资料 ①制定了人才工作领导小组议事决策制度(1分);
②召开了人才工作领导小组会(2分);
③人才工作领导小组会研究重点人才事项,形成了统一决策(2分)。
     
“一把手”抓“第一资源”责任落实情况(5分)。 查阅资料
谈话了解
①市(州)党委书记在统筹经济社会发展中同步强调谋划人才工作(2分);
②市(州)党委书记对重点人才工作作出了专门批示或进行了专门部署(2分);
③市(州)党委书记对人才工作进行了专门调研或直接联系了专家(1分)。
     
市县年度人才工作要点重点项目纳入党政领导班子、领导干部履职尽责考核目标清单情况(2分)。 查阅资料 ①纳入市(州)党政领导班子履职尽责考核目标清单(1分);
②纳入领导干部履职尽责考核目标清单(1分)。
     
人才发展体制机制改革(3分)。 查阅资料 ①完成了人才发展体制机制改革的顶层设计(1分);
②出台了一项以上专项改革制度(1分);
③推进了高新区、开发区等人才改革试验区建设(1分)。
     
党委对人才的政治团结和政治引领(2分)。 查阅资料 ①建立了党政领导干部联系专家制度(1分);
②组织开展了休假、体检或走访慰问等活动(0.5分);
③组织开展了人才政治理论培训(0.5分)。
     
人才工作机构和力量配备(2分)。 查阅资料 市(州)一级组织部门按照不少于4人(含人才办主任、副主任)配备人才工作干部(2分)。每少1人扣1分,扣完为止。      
市(州)人才工作领导小组成员单位承担的行业、领域人才队伍建设是否列入部门“三定”方案(2分)。 查阅资料
谈话了解
纳入部门“三定”方案(2分)。      
人才开发投入及人才工作专项经费保障(2分)。 查阅资料 一类:人才开发专项资金(组织部门直接掌握的)达到1000万元以上或增幅在30%以上(2分);
二类:人才开发专项资金(组织部门直接掌握的)低于1000万元或增幅低于30%(1分);
三类:人才开发专项资金(组织部门直接掌握的)低于100万元或较上一年度有减少(0分)。
     
人才工作信息宣传(2分)。 查阅资料 一类:在省级及以上媒体宣传报道氛围较浓(2分);
二类:在市级媒体宣传报道氛围较浓(1分);
三类:媒体宣传报道氛围营造不力(0分)。
     
2、各地开展特色和创新性人才工作情况(30分) 特色和创新性人才工作内容(10分)。 查阅资料
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一类:紧扣本地产业需求,符合市场经济规律和人才成长规律,具有较强的地方特色和创新性,在全省乃至全国有较强的引领性(8-10分);
二类:较好地服务产业需求,具有明显的地方特色和一定的创新性(4-7分);
三类:其他情况(1-3分)。
     
督办落实措施(5分)。 ①督办落实措施健全且力度较大(2分);
②督办效果较好(3分)。
   
工作完成实效(15分)。 一类:达到了预期目标,并得到了市领导及上级部门的认可(12-15分);
二类:较好地完成了计划任务或得到市领导和上级部门的认可(8-11分);
三类:部分达到了预期目标(1-7分)。
   
说明:谈话对象为组织部分管副部长、人社局分管副局长。
 
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